Untersuchungen zu Fehlzeiten
Der Art. 2119 des Zivilgesetzbuchs sieht die Möglichkeit vor, “bei einem zeitlich begrenzten Vertrag vor Ablauf der Frist und “bei einem unbefristeten Vertrag ohne vorherige Ankündigung von demselben zurückzutreten, sofern ein Grund besteht, der die Fortsetzung, oder auch nur vorübergehende Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zulässt”.
Im Falle von fehlenden reellen und dokumentierten Beweisen trifft der Arbeitgeber häufig auf Schwierigkeiten, um seine Rechte durchzusetzen.
INSIDE führt gezielte Ermittlungen durch, um all jene einschlägigen Beweise einzuholen und zu dokumentieren, die Kündigung eines regelwidrigen Arbeitnehmers rechtfertigen, und die Ursachen der Abwesenheit bzw. der opportunistischen und mit dem Arbeitsverhältnis unvereinbaren Verhaltensweisen zu ermitteln. Dabei wird angeführt:
- das Vorhandensein von gültigen Tatsachen und Gründen, die Abwesenheit wegen Krankheit des Angestellten rechtfertigen.
Das Verhalten des Arbeitnehmers, der betrügerisch gegen den Arbeitgeber vorgegangen ist, indem er einen Krankheitszustand simuliert hat, ergänzt die Einzelheiten einer Vertragsverletzung, die ein Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses, auch nur vorübergehend, nicht erlaubt. Die Feststellung eines solchen Umstandes berechtigt den Arbeitgeber, den Arbeitgeber aus wichtigem Grund zu entlassen.
Inside Agency verfügt über Kompetenz und Professionalität, um zielgerichtet zu helfen, die Bedürfnisse zu erfüllen, die in den Sammel- und Analyseanfragen jedes Elements ausgedrückt werden, die in Bezug auf das Erhebungsobjekt nützlich sind.
- das Vorhandensein von gültigen Tatsachen und Gründen, die Abwesenheit wegen Krankheit des Angestellten rechtfertigen.
Der Unfall unterscheidet sich von der Krankheit, weil es sich um einen Unfall handelt, der während der Arbeitszeit oder auf dem Heimweg oder im Falle einer Reise von einem Arbeitsplatz zu einem anderen auftritt. Es kommt oft vor, dass der Arbeitnehmer, der vorgibt ein Unfall zu haben, sich von der Arbeit fernhält, um eine andere Arbeitstätigkeit auszuüben oder Tätigkeiten zu unternehmen, die mit der angeblichen vorübergehenden und teilweisen Arbeitsunfähigkeit durch den Unfall unvereinbar sind oder die derselbe Arbeiter beschliesst die für die Heilung notwendige Abwesenheitszeit verlängern, obwohl sie bereits eingetreten ist. Dieses Verhalten stellt einen Vertragsbruch dar, der das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses, auch nur vorübergehend, gefährden könnte. Die Feststellung eines solchen Umstandes berechtigt den Arbeitgeber, den Arbeitgeber aus wichtigem Grund zu entlassen.
Inside Agency verfügt über die Kompetenz und Professionalität, um Kunden bei der Sammlung und Analyse aller Elemente zu unterstützen, die im Hinblick auf den Untersuchungsgegenstand nützlich und zuverlässig sind.
- Die Annahme eines Verhaltens durch den Arbeitnehmer, das in Bezug auf das Ausmass und die Art der Krankheit oder des Unfalls geeignet ist, die Genesung zu beeinträchtigen oder zu verzögern.
Ein Arbeitnehmer, der sich bei Krankheit oder Unfall so verhält, dass er den Heilungsprozess behindert, indem er im Gegenteil zu einer Verschlechterung seiner Gesundheit beiträgt, kann entlassen werden, soweit eine Verletzung der vertraglichen Sorgfalts- und Treuepflichten sowie der Pflicht zur Korrektheit und Treuepflicht vorliegt, so dass das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das ein wesentliches Element des untergeordneten Arbeitsverhältnisses ist, beendet wird und dessen Fortbestand, auch vorübergehend, verhindert wird.
regelmässiger und korrekter Gebrauch von gewerkschaftlichen und elterlichen Genehmigungen, die im Gesetz Nr. 104/1992 vorgesehen sind.
- Die falsche Bescheinigung der Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Unternehmen durch das Abstempeln des Ausweises durch einen Kollegen
Die falsche Bescheinigung der Anwesenheit eines Arbeitnehmers im Unternehmen durch das Abstempeln des Ausweises durch einen Kollegen stellt ein Verhalten dar, das dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bestehenden Treuhandverhältnis abträglich ist, um die Entlassung zu rechtfertigen (Art. 55 quater d. lgs 165/2001). Die Zeitkarte stellt tatsächlich ein Dokument dar, das ausschliesslich für den Inhaber bestimmt ist und nicht auf Dritte übertragen werden kann. Ungleiches Verhalten verletzt die Sorgfaltspflichten und den guten Willen, indem es den Arbeitgeber legitimiert, den Täter aus gerechtem Grund zu entlassen.
Besteht der Verdacht, dass sich der Arbeitnehmer nicht am Arbeitsplatz aufhält, auch wenn er im Dienst anwesend ist, oder dass er ohne einen bestimmten Titel, der ihn autorisiert, abreist, so kann der Arbeitgeber die Einschaltung von Sachverständigen verlangen, um das rechtswidrige Verhalten des Arbeitnehmers zu überprüfen.
